Zostatok
- Účet 521 Mzdové náklady má konečný zostatok na strane MD
NÁKLADY
Výkaz ziskov a strát
Zjednodušený popis
Hrubá mzda
Tabuľka minimálnej mzdy v SR od roku 1993
| Rok | Min. mzda SKK | Min. mzda EUR | Hod. mzda SKK | Hod. mzda EUR | Platí od | Z.z. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 380,00 | 2,184 | 1.1.2015 | 297/2014 | ||
| 2014 | 352,00 | 2,023 | 1.1.2014 | 321/2013 | ||
| 2013 | 337,70 | 1,941 | 1.1.2013 | 326/2012 | ||
| 2012 | 327,20 | 1,88 | 1.1.2012 | 343/2011 | ||
| 2011 | 317,00 | 1,822 | 1.1.2011 | 408/2010 | ||
| 2010 | 307,70 | 1,768 | 1.1.2010 | 441/2009 | ||
| 2009 | 295,50 | 1,698 | 1.1.2009 | 422/2008 | ||
| 2008 | 8100 | 268,87 | 46,60 | 1,55 | 1.2.2008 | 663/2007 |
| 2007 | 8100 | 268,87 | 46,60 | 1,55 | 1.10.2007 | 450/2007 |
| 2006 | 7600 | 252,27 | 43,70 | 1,45 | 1.10.2006 | 540/2006 |
| 2005 | 6900 | 229,04 | 39,70 | 1,32 | 1.10.2005 | 428/2005 |
| 2004 | 6500 | 215,76 | 37,40 | 1,24 | 1.10.2004 | 525/2004 |
| 2003 | 6080 | 201,82 | 35,00 | 1,16 | 1.10.2003 | 400/2003 |
| 2002 | 5570 | 184,89 | 32,00 | 1,06 | 1.10.2002 | 514/2002 |
| 2002 | 4920 | 163,31 | 28,30 | 0,94 | 17.4.2002 | 226/2002 |
| 2001 | 4920 | 163,31 | 26,60 | 0,88 | 3.10.2001 | 411/2001 |
| 2000 | 4400 | 146,05 | 23,80 | 0,79 | 1.10.2000 | 298/2000 |
| 2000 | 4000 | 132,78 | 21,60 | 0,72 | 1.1.2000 | 346/2009 |
| 1999 | 3600 | 119,50 | 19,40 | 0,64 | 1.4.1999 | 56/1999 |
| 1998 | 3000 | 99,58 | 16,20 | 0,54 | 1.1.1998 | 366/1997 |
| 1997 | 2700 | 89,62 | 14,60 | 0,48 | 1.4.1996 | 90/1996 |
| 1996 | 2700 | 89,62 | 14,60 | 0,48 | 1.4.1996 | 90/1996 |
| 1995 | 2450 | 81,33 | 13,30 | 0,44 | 12.10.1993 | 248/1993 |
| 1994 | 2450 | 81,33 | 13,30 | 0,44 | 12.10.1993 | 248/1993 |
| 1993 | 2450 | 81,33 | 13,30 | 0,44 | 12.10.1993 | 248/1993 |
Pracovno-právne vzťahy
- Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom upravuje Zákonník práce 311/2001 Z.z.
- Zákonník práce je platný zákon pre všetkých zamestnávateľov, bez ohľadu na to či sú živnostníkmi, obchodné spoločnosti, iné subjekty a pod., bez ohľadu na to, či vedú podvojné alebo jednoduché účtovníctvo.
Obsah zákonníka práce - hlavné časti
- Čl.1-Čl.11 ZÁKLADNÉ ZÁSADY
- § 1-40 PRVÁ ČASŤ VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
- § 41-84 DRUHÁ ČASŤ PRACOVNÝ POMER
- § 85-117 TRETIA ČASŤ PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU
- § 118-135 ŠTVRTÁ ČASŤ MZDA A PRIEMERNÝ ZÁROBOK
- § 136-145 PIATA ČASŤ PREKÁŽKY V PRÁCI
- § 146-150 ŠIESTA ČASŤ OCHRANA PRÁCE
- § 151-176 SIEDMA ČASŤ SOCIÁLNA POLITIKA ZAMESTNÁVATEĽA
- § 177-222 ÔSMA ČASŤ NÁHRADA ŠKODY
- § 223-228a DEVIATA ČASŤ DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU
- § 229-250a DESIATA ČASŤ KOLEKTÍVNE PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY
- § 251-256 JEDENÁSTA ČASŤ PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
- PRÍL.1 CHARAKTERISTIKY STUPŇOV NÁROČNOSTI PRACOVNÝCH MIEST b) pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce
- Príl.1a MALOOBCHODNÝ PREDAJ, PRI KTOROM MOŽNO ZAMESTNANCOVI NARIADIŤ ALEBO S NÍM DOHODNÚŤ PRÁCU V DŇOCH USTANOVENÝCH ZÁKONOM
- Príl.2 Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie 1. Smernica Rady 91/383/EHS
Hlavný pracovný pomer upravujú § 41-84
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru upravujú § 223-228a
| Rok | Dohoda o vykonaní práce § 226 | Dohoda o brigádnickej práci študentov § 227 | Dohoda o pracovnej činnosti § 228a |
|---|---|---|---|
| 2013 | nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku u všetkých zamestnávateľov | štatút žiaka SŠ alebo štatút študenta VŠ do 26 rokov, v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, najdlhšie však za 12 mesiacov | v rozsahu najviac 10 hodín týždenne, na určitú dobu alebo na neurčitý čas |
- Uzatvárajú písomne, inak sú neplatné.
Minimálne mzdové nároky upravuje § 120 Zákonníka práce a PRÍLOHA 1
- Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len "stupeň") príslušného pracovného miesta.
- Zamestnávateľ môže zamestnancovi určiť stupeň náročnosti vykonávanej práce 2, ale môže mu určiť mzdu vyššiu ako 1,2 násobok minimálnej mzdy. V pracovnej zmluve alebo platovom výmere obyčajne určí mzdu v celých eurách.
| Stupeň | Koeficient minimálnej mzdy | PRÍL.1 CHARAKTERISTIKY STUPŇOV NÁROČNOSTI PRACOVNÝCH MIEST Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami: |
|---|---|---|
| 1 | 1,0 | a) pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov |
| 2 | 1,2 | b) pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov |
| 3 | 1,4 | c) pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody |
| 4 | 1,6 | d) pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb |
| 5 | 1,8 | e) pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia |
| 6 | 2,0 | f) pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb |